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      1. 【攻堅】公司開展深化干部人才隊伍建設改革方案政策宣講
        發布時間: 2022-04-01

        為進一步推動“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”三項制度改革,充分激發干部人才隊伍干事創業的積極性與主動性,公司圍繞國企改革三年行動和深化干部人才隊伍建設改革等要求,制定并發布了《干部公開競聘優化方案》、《干部任期考核優化方案》等7個子方案。4月1日下午,公司人力資源在綜合辦公樓130會議室就深化干部人才隊伍建設改革相關方案開展政策宣講。

        宣講會上,工作人員結合改革方案中“2022年底,管理干部40周歲及以下比例不低于40%,后備干部40周歲以下比例不低于70%” “管理崗位和高級技術崗位任期考核末等調整、不勝任退出比例不低于8%、5%”“空缺中層管理崗位和高級技術崗位公開競聘比例不低于50%、30%”“員工發展與組織績效相關聯”等政策進行了詳細解讀和闡釋,并對部分干部員工代表提出的疑問進行耐心細致的解答。

        與會人員表示,人力資源改革相關改革方案出臺,傳遞了公司推進干部年輕化、加強關鍵核心崗位競爭性的決心,對于在公司范圍內樹立干事創業、習慣優秀的優良作風,統一企業發展和員工個人發展,打造更具扭合性與戰斗力的干部員工隊伍,有非常積極的作用。宣講會的及時召開,有利于廣大干部和員工充分理解政策要求,促進人力資源改革具體舉措落地。

        公司50多名干部、員工參加了本次宣講會。

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